Latin Amerika'da kurumsal iş kriterleri şirketleri yerel bağlamı dikkate alınarak, özel durumlarda ve sorunlara teorisini uygulamak, gerçeklik Arjantin bir vurgu ile, bir Latin Amerika perspektifinden iş yapmak için kullandığınız temellerini ve temellerini sunacak öğrenciler yapmanıza yardımcı bölgede ticari faaliyetler.

Ana konular şunlardır:

sınıfta aktif katılımı internet sayfaları okuma sağlanan, atanmış ve ana olaylar ve gazetelerde bilgi ve tırnak analizi yayımlanan finansal haberlerin tartışma dayalı gereklidir.... [-]

Bilgi ekonomisi, Peter Drucker ve diğerleri tarafından tanımlanan şekilde, şirketler ve kuruluşlar için görülmemiş zorluklar teşkil etmektedir. iş modelleri bu yeni dönemde üzerinde dayandığı temel taşlarından biridir yenilik, karmaşık ve çok boyutlu bir olgudur. Bu açıdan bakıldığında, yenilikleri artan düzen, düzenli olarak kendi iş modelini yeniden icat sürekli değişen çevreye uyum ve tanıtan değer üretebilir inovasyon kültürünü inşa etmek şirketin yeteneği sonuçlanan yenilik stratejik yönetiminden , gelişimsel ve / veya yıkıcı. Bir Vizyon ve Misyon uzlaşma sonucu - - Bu takım bu politikaların iç koşulları yaratmak sürüş sorumluluğundadır doğru anlaşılması ve uygun iletişim süreçleri yoluyla içselleştirilmiş edilir. Yenilikler içinde ve şirket (Döblin modeli) dışında birden fazla aşamada oluşabilir. Bu gelişme ve büyüme için iş modelleri ve politikaları değer yaratılması için stratejik bir eksen olarak örgüt kültürü yeniliği entegre etmek amacıyla genel ve sistemik becerileri bir öneri-teorik pratik odaklı gelişimini olduğunu şirket ve kuruluşların.... [-]

Bu eğitim yöneticileri ve etkili sonuçlar, motivasyon ve kişisel memnuniyetini sağlamak ilgilenen profesyoneller hedefleniyor. disiplin kişisel etkileşim ve öğrenme kalitesini sağlamak amacıyla ihtiyacından kurulmuş bir harmanlanmış öğrenme biçimi yanıt verir. son yüz gün sertifika katılmak zorundadır programı Panama merkez veya merkez Mendoza, Arjantin yapılacak 20 saat uygulamaları tamamlamak için.

Eğitim süresince, programın benzeri görülmemiş sonuçlar elde etmek için eylem yeteneği odaklanarak, paradigmalar gözden katılımcıların sağlayacaktır. yapma yeteneği temel amaç olarak kişinin sürekli iyileştirme peşinde koşullara biri değil ise bu gösteren yeniden tanımlanmasını geliştirir. Son yüz zaman koçluk personel avansları sunulacak ise, kişisel ilerleme programı sırasında ölçülecek ve nihai uygulama yapılacaktır.... [-]

Kapsamlı bir eğitim halkının sonuçları üzerinden kuruma değer katmak için. Bu program insan kaynakları değişkenlerin nicel ve nitel stratejik yönetimin sürekli iyileştirme odaklı yönetim becerileri ve liderlik gelişimini derinleşir. Bu organizasyonel hedefleri hizalanmış beşeri sermayenin geliştirilmesine geliştirmeyi amaçlayan bir katı eğitim politikaları sağlar.

Programın sonunda, öğrenci, sen rekabet, motivasyon, entegrasyon, büyüme koşulları oluşturmak amacıyla insanları yönetmek için bir plan geliştirmeye olanak araçları işlemek için bilgi ve becerileri elde etmiş olacak başarı ve çalışma ortamı, düzgün, yerel ve uluslararası bağlamda ekonomik ve sosyal değişimlerin dayattığı dinamikleri ele. bir örgütün insan kaynakları yönetimi alır ve sırayla mutlaka gelişmiş yönetim merkezi meydan mevcut bilgi entegre bu programın geliştirilmesi, teşhis değerlendirilmesi ve tüm bilgilerini uygulayarak, çok önemli bir eylem geliştirmek için lisans veriyor Eğer kültürel değişimler, değerler ve beceri geliştirme izlemek için izin araçları ile yönetim seviyeleri.... [-]

Buenos Aires, Arjantin Staj Programı

Bir stajyer yerine sadece istihdama nazaran on-the-iş eğitimi üzerine bir vurgu ile geçici bir pozisyonda çalışan kişidir. Stajyerler genellikle kolej veya üniversite öğrencileri, ancak onlar da yüksek okul öğrencileri veya yeni bir kariyer için beceri isteyen lisansüstü yetişkin olabilir.

Buenos Aires Mente Arjantin Staj Programı, uluslararası öğrencilere profesyonel çalışanları olarak geleceğe hazırlamak, onların ilgi alanında çalışan ve kendi çalışmaları ile ilgili bir süre geçirmek için izin verir.

Farklı şirketler, devlet, sivil toplum ve uluslararası kuruluşlar, seçtiğiniz çalışma alanında katı deneyim kazanıyor süre stajyer olarak, Arjantin kültürüne derin bir fikir alırsınız çokluğu ile işbirliği. Çoğu yerleşim olarak daha da İspanyolca bilgisini zenginleştirmek, İspanyolca konuşan insanlar birlikte çalışacak.... [-]

Bu ders İnşaat Endüstrisinde değer oluşturmak yeni temalar için umutları gösterir.

İnşaat uzmanları, mimarlar, piyasanın sıkı şartına sürekli rekabet ve konuya olan inşaat şirketlerinin proje yöneticileri olarak çalışmak inşaat mühendisleri. Bunun yanı sıra, mesleki unvanlarını sahip olmadan, inşaat alanında bir sicili olan saymak ve inşaat yönetmek için becerilerini yükseltmek isteyen insanlar olarak.... [-]

çözmek için proaktif tutum geliştirilmesini teşvik sen hedefler belirlemek ve almak ve iş bir rekabet avantajı korumak için istenen sonuçları karşılamak amacıyla performans göstergelerini ve kritik süreç değişkenlerini tanımlamak olanak tanıyan araçlar kullanır kariyer hedeflerine ulaşmak sırasında ortaya çıkan problemlerdir.

9 saat.

90 gün programa erişin.

Süre: 3 saat

Dersin amacı

verimli bir yönetici, etkili yönetici, her iki durumda sınırlamaları olmak ve etkili bir yönetici olmak sonucuna arasındaki farkı belirlemek.

içerik

tekniklerini ayırt ılık hizmet sunmak ve müşterileri ile iletişimi geliştirmek ve çatışma yönetimi için tekniklerinin bir parçası olarak geribildirim önemini bilmek.

10 saat.

90 gün programa erişin.

Süre: 3 saat

Dersin amacı

çatışmanın temel kavramlarını anlar ve çatışma ve kuruluşlar üzerindeki etkisini ortaya çıkar nasıl en yaygın ortaya çıkabilecek durumları ve nasıl belirleneceği.

içerik

Süre: 5 saat... [-]

yarışmalar artık kişisel ve mesleki daha iyi sonuçlar elde etmek için bunları optimize etmek bir organizasyon ve nasıl dahilinde insan sermayesi daha kesin bilgiler olası davranışlarına izin aracılığıyla Yaklaşımlar.

Bu seminer tanımak ve iş becerilerine odaklanan bir yaklaşım aracılığıyla beşeri sermaye yönetimini analiz etmek hedeflenmiştir.

Bilirsiniz, tasarım ve iş becerileri odaklı bir yaklaşımla kuruluşunuz insan sermayesinin yönetiminde temel oluşturmak.

Girişimciler, yöneticiler, yöneticiler, yöneticiler ve yöneticilerin organizasyon gerektiren herhangi bir alanda sorumlu ve yetkinlik bazlı bir yaklaşım yoluyla insan sermayesinin yönetiminde temelini biliyoruz.... [-]